レポート:8/31(水)スタートアップに求められる人材とは? -GV起業家Study #1-

GREE Venturesは、2016年8月31日に
「スタートアップに求められる人材とは?-GV起業家Study #1-」を開催しました。


前半のセッションでは、株式会社アマテラス藤岡氏が
「優良スタートアップの見極め方」をテーマに講演を行いました。
後半のセッションでは、株式会社ジーニー工藤氏、ファイブ株式会社菅野氏、
スマートキャンプ株式会社古橋氏、株式会社wizra本田氏がパネラーとして登壇し、
モデレータは藤岡氏のもと「スタートアップの人材採用」をテーマに
パネルディスカッションを行いました。


【セミナー講演 <優良なスタートアップの見極め方とは>】

藤岡氏の講演では、主にスタートアップへの転職について興味を持っている方へのメッセージとして、
良いスタートアップにはどんな特徴があるかについての講演がありました。

藤岡氏「一番大事なことは、起業家が社会を良く変革しようとしているか。
”どんな社会的課題を解決しますか?”と聞いた時にそれが分かる。」

大企業とは異なり、スタートアップにおいては社長が途中で代わることは多くはなく、
良いスタートアップを見極めるに当たって、
そのスタートアップの社長を見極めることが重要という。

その他にも、「新しいルールで新産業を創出しようとしているか。」
「経営者が”運”を持っていそうであるか。」「ターゲットとなる市場がどれだけ大きいか。」
など、藤岡氏の視点から優れたスタートアップにはどのような特徴が備わっているか
についての説明がありました。

【パネルディスカッション<スタートアップの人材採用>】

後半のセッションでは、実際にスタートアップを経営する起業家の方々をパネラーとして迎え、
採用のポイントや求める人材についてパネルディスカッションが行われました。

1.スタートアップにおいて求める人物像・採用基準

まずはじめに、”どのような人材を求めているか” ”採用基準は何か”について各社の意見が述べられました。

スマートキャンプ古橋氏:

「会社の事業領域における経験は重要ではあるが、それ以上にその領域で今後何をしたいかなど、
経験よりもチャレンジ精神を重要にしている。実際に未経験者の採用も行っている。」

Wizpra本田氏:
「人柄やスキルなど重要なポイントはいくつかあるが、
特に自社では”サバイバル力”や”リスクテイク力”を重要視している。」

ファイブ菅野氏:
「スマートな人材、かつ泥臭く行動できる人材を重要視している。
その2つが揃っていることが重要。」

各社の組織や文化ごとに様々なポイントが述べられましたが、
特に業界における変動が激しいスタートアップ業界においては、
”最後までやりきる力”や”チャレンジ精神”のようなポイントが
求められているところが共通点としてありました。

 2.入社後に活躍する人材の特徴

次に、入社した後にどのような人材が活躍しているか、
活躍させるためにどのようにしているかについて意見が述べられました。

ファイブ菅野氏:
「現状の組織としての能力やキャパシティを超えているような人材を迎え、活躍の場を提供していく。
そしてそれを組織として受け入れていくことが重要。」

ジーニー工藤氏:
「全員が活躍できると信じた上で採用しているので、
違いがあるとすれば人によって活躍できるまでの時間が早いか遅いかということ。
採用後上手くいっていない場合には部署異動などによって活躍できる環境を作れるようにする。」

すぐに活躍してくれるような人材を採用するのはもちろん重要ですが、
採用後も組織としてフィットさせるような組織体制や文化を作っていくことも
重要なポイントとして挙げられました。

3.採用を決定する際のポイント

最後に、採用において内定を決める際のポイントについて議論されました。

スマートキャンプ古橋氏:
「採用の際には自分だけでは絶対に決定しないようにしている。
自分1人の印象だけで決めてしまうとあとで組織に歪みが出る可能性があるため、
2~3人で話した上で採用を決めている。」

ジーニー工藤氏:
「採用プロセスにおいて多くのメンバーに会ってもらうことが重要。
スキル面と人間性の面の両方において、多くのメンバーに会ってもらうことで見極めを行っている。」

候補者については採用プロセスの中で役員や採用担当だけでなく、
多くのメンバーに会ってもらう中で多面的に見極めを行い、
採用後のミスマッチを減らすことが重要ということが各社共通しているポイントでした。

参加者からは、「組織づくりの基となる採用というポイントについて、
実際にスタートアップ経営者たちの考えや過去の体験を聞くことができ、
とても有意義な時間だった。」といったような声が寄せられました。

グリーベンチャーズでは今後も様々なテーマでのイベントを企画しています。


【登壇者プロフィール】


■株式会社アマテラスCEO 藤岡 清高■

1999年東京都立大学経済学部卒業(体育会サッカー部)。
1999年に住友銀行(現三井住友銀行)に新卒で入社し、法人向け融資等に従事。
同行を退職し、2002年に慶應義塾大学大学院経営管理研究科に入学、2004年にMBAを取得。
2004年にドリームインキュベータに入社。
主に成長ベンチャー企業を支援し、戦略構築・事業立上・経営管理に従事。
1,200社以上のベンチャー経営者に提言。
ドリームインキュベータ初の事業子会社の立上も行い、経営者も経験。
2011年に株式会社アマテラスを創業。

■株式会社ジーニー 代表取締役社長 工藤 智昭■

早稲田大学大学院 理工学研究科 情報ネットワーク専攻 卒業
2006年、株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)入社。
事業開発室にてアドネットワーク事業推進を行い、リクルートの広告を起点として、
日本最大のエリアアドネットワークの構築を手掛けた。
2010年4月当社設立、代表取締役社長に就任。

■ファイブ株式会社 代表取締役 菅野 圭介■

2008年に Google Japan に新卒一期として入社。
買収後のAdMob の日本オペレーションの立ち上げ、
YouTube 広告製品等のプロダクトマーケティング・収益化・ビデオクリエイティブエコシステムの拡大を担当。
2014年に FIVE を設立

■スマートキャンプ株式会社 代表取締役 古橋 智史■

大学卒業後、みずほ銀行入社。東南アジア・タイでの起業を経て帰国。
その後、株式会社SpeeeにてSEO新規開拓営業を実行し、
ネットマイルにてスマホ事業立ち上げを経験。
2014年6月にスマートキャンプ株式会社設立、同年6月にSKETをリリース。
2015年5月にBoxilをリリース。

■株式会社wizpra COO 本田 英貴■

2002年株式会社リクルート入社。
事業開発室での戦略企画職にて、数々のサービス成長を支援。
2011年より株式会社電通とのJVにて経営企画室長に就任。
2013年リクルートホールディングス人事本部マネジャーに就任。
2015年株式会社wizpra入社。

/gree/%e3%83%ac%e3%83%9d%e3%83%bc%e3%83%88%ef%bc%9a831%e6%b0%b4%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%83%88%e3%82%a2%e3%83%83%e3%83%97%e3%81%ab%e6%b1%82%e3%82%81%e3%82%89%e3%82%8c%e3%82%8b%e4%ba%ba%e6%9d%90